1. Tổng quan
Mục đích: Bài viết hướng dẫn Anh/Chị thực hiện thiết lập quy tắc tính số công hưởng lương khi thời gian làm việc của nhân viên chưa đủ một ca trên phần mềm, giúp dễ dàng thiết lập theo quy định của doanh nghiệp.
2. Hướng dẫn thực hiện
Tại phân hệ Thiết lập\ Quy định chấm công\ Chung\ tìm đến thiết lập “Tính công khi thời gian làm việc chưa đủ một ca” để lựa chọn cách thức phù hợp.
Cách 1: Tính nửa công
- Ví dụ: Ca làm việc 8h, nhân viên nghỉ không lương 2h hay 3h thì được sẽ đều được tính 0.5 công
Cách 2: Tính theo số giờ làm thực tế (đã trừ phần nghỉ không lương)
- Ví dụ: Ca làm việc 8h, nhân viên nghỉ không lương 2h thì được tính 0.75 công, còn nếu nghỉ 4h thì được tính 0.5 công.
- Ca sáng có số giờ công là 4, hệ số 0.5, nhân viên có đơn xin nghỉ không lương 1h thì Số công hưởng lương =(4-1)*0.5/4 = 0.375 công
- Ca sáng có số giờ công là 4, hệ số 0.5, nhân viên có đơn xin nghỉ phép 1h và không chấm công thì Số công hưởng lương = 1*0.5/4 = 0.125 công
Khi đó, tại Bảng chấm công chi tiết theo ca/ngày, chương trình sẽ tự động tính toán số công hưởng lương theo quy tắc đã thiết lập.
>>> Xem thêm: Top phần mềm chấm công tốt nhất hiện nay
Bài viết này hữu ích với bạn không?
Lượt xem:
980