Giúp HR thiết lập cách tính công cho nhân viên không làm đủ tháng theo đúng quy định của đơn vị.
Ví dụ: Công ty tính công theo công chuẩn cố định 26 công/tháng.
- Nhân viên làm việc từ đầu tháng 10 thì tháng 11 sẽ tính công hưởng lương = 26 – số ngày nghỉ không lương
- Nhân viên vào làm từ giữa tháng thì sẽ tính công hưởng lương theo số ngày làm việc thực tế (vào làm từ ngày 28/11, đi làm 3 ngày 28 – 29 – 30 thì sẽ tính công hưởng lương = 3)
Hướng dẫn chi tiết
HR truy cập vào phân hệ Thiết lập > Quy định chấm công > Số công chuẩn > Cách tính công cho nhân viên không làm đủ tháng và lựa chọn cách tính phù hợp.
Xem thêm: Hướng dẫn thiết lập quy định chấm công
Lượt xem:
53