Cho phép tùy chọn thời điểm nhân viên được cộng ngày phép của tháng

Mục đích: Hướng dẫn HR thiết lập thời điểm cộng ngày phép hàng tháng cho nhân viên theo quy định đơn vị.
Nội dung:

• Thiết lập thời điểm cộng ngày phép
• Áp dụng quy định vào Bảng tổng hợp nghỉ phép

Phạm vi áp dụng: HR, Quản trị viên nhân sự, Người phụ trách chính sách nghỉ phép.

Bước 1: Truy cập phân hệ Thiết lập \ Quy định nghỉ \ Chung.

Bước 2: Tại mục Cộng ngày phép hàng tháng

• Nhập thời điểm ngày bao nhiêu hàng tháng thì nhân viên được cộng thêm ngày phép.

• Hoặc điền số công hưởng lương đủ số ngày thì sẽ được tính nghỉ phép ( VD: Nhân viên có 24 công chuẩn, đơn vị quy định nếu nhân viên nghỉ 10 ngày không lương trở lên thì không được tính phép. Như vậy tổng công hưởng lương sẽ phải đủ 14 ngày mới được tính phép). Đồng thời chọn thêm chu kỳ 1 tháng tính phép
  • Chu kỳ tròn tháng theo lịch: từ ngày mùng 1 đến ngày cuối cùng của tháng
  • Chu kỳ không tròn tháng theo lịch: từ ngày n tháng trước tới ngày n-1 tháng sau (VD chu kỳ tính từ ngày 25 tháng trước tới ngày 24 tháng sau)

Khi đó, tại Bảng tổng hợp nghỉ phép sẽ tính toán số ngày phép đến tháng hiện tại của nhân viên theo đúng thiết lập này để phù hợp với quy định của doanh nghiệp.