Mục đích: Để phù hợp hơn với quy định của công ty.
Chi tiết thay đổi
Trước phiên bản R25: Khi nhân viên đi làm vào ca được phân trong ngày lễ thì:
- Nếu có chấm công → Chương trình ghi nhận là công ngày lễ, không ghi nhận làm thêm.
- Nếu có đơn làm thêm, không chấm công ( nhân viên làm đơn chọn thời điểm làm thêm là ngày nghỉ) → Không ghi nhận công đi làm ngày lễ và làm thêm, chỉ ghi nhận công nghỉ lễ = 1.
Từ phiên bản R25: Khi nhân viên muốn ghi nhận làm thêm trong ca làm việc của ngày lễ thì bắt buộc phải làm đơn đăng ký làm thêm (nếu không có đơn, chỉ chấm công thì chương trình chỉ ghi nhận là công ngày lễ).
Trên đơn đăng ký làm thêm của nhân viên, mục thời điểm làm thêm xảy ra 3 trường hợp:
- Nếu ngày không có ca → Tính công làm thêm ngày nghỉ
- Nếu ngày có ca và không phải ngày lễ → Không tính làm thêm
- Nếu ngày có ca và là ngày lễ → Tính là làm thêm ngày lễ. Chương trình sẽ kết hợp với thiết lập về khung giờ làm thêm và các thiết lập liên quan để tính ra thời gian làm thêm thực tế chính xác cho nhân viên.
Xem thêm: Hướng dẫn thiết lập Quy định làm thêm
Lượt xem:
70