Quy tắc tính giờ làm thêm khi nhân viên có đơn làm thêm trùng với thời gian của ca trong ngày nghỉ lễ

Mục đích: Hướng dẫn quy tắc tính giờ làm thêm khi nhân viên làm việc vào ngày lễ trên hệ thống chấm công.
Nội dung:

• Quy tắc ghi nhận công và giờ làm thêm vào ngày lễ.
• Các trường hợp xử lý trên đơn đăng ký làm thêm.
• Phạm vi áp dụng: Nhân sự, quản lý chấm công, cán bộ phụ trách nhân sự

• Nếu không làm đơn, chỉ chấm công ghi nhận Công ngày lễ
• Nếu làm đơn đăng kí làm thêm, ghi nhận số giờ làm thêm

• Nếu ngày không có ca → Tính công làm thêm ngày nghỉ
• Nếu ngày có ca và không phải ngày lễ → Không tính làm thêm
• Nếu ngày có ca và là ngày lễ → Tính là làm thêm ngày lễ. Chương trình sẽ kết hợp với thiết lập về khung giờ làm thêm và các thiết lập liên quan để tính ra thời gian làm thêm thực tế chính xác cho nhân viên.

Xem thêm: Hướng dẫn thiết lập Quy định làm thêm