Giúp HR thiết lập để tính phép cho nhân viên theo đúng quy định: tính phép cho nhân viên chính thức theo mốc thời gian tiếp nhận (Ví dụ: trước ngày 15 tính 1 ngày phép, sau ngày 15 tính 0.5 ngày) và mốc thời gian nghỉ việc (Ví dụ: trước ngày 15 tính 0.5 ngày, sau ngày 15 tính 1 ngày phép).
Hướng dẫn chi tiết
1. Tính phép cho thời gian tiếp nhận
HR truy cập vào vào phân hệ Thiết lập > Quy định nghỉ, chọn mục “Thời điểm bắt đầu tính phép” và lựa chọn, khai báo thông tin theo quy định của đơn vị.
2. Tính phép cho thời gian nghỉ việc
HR truy cập vào vào phân hệ Thiết lập > Quy định nghỉ, chọn mục “Tính phép cho tháng nghỉ việc” và lựa chọn, khai báo thông tin theo quy định của đơn vị.
Khi đó, chương trình sẽ kiểm tra ngày tiếp nhận/nghỉ việc trong thông tin nhân viên (nếu có thiết lập tính phép theo ngày nghỉ việc/tiếp nhận) để tự động tính toán dữ liệu trên Bảng tổng hợp nghỉ phép.
Chi tiết hướng dẫn thiết lập Quy định nghỉ vui lòng xem tại đây.