Thiết lập cách tính công cho nhân viên không làm đủ tháng

Bài viết nhằm hướng dẫn: Hướng dẫn HR thiết lập cách tính công cho nhân viên không làm đủ tháng theo quy định đơn vị.

Nội dung tổng quan bao gồm:

• Thiết lập cách tính công theo số ngày làm việc thực tế hoặc công chuẩn
•  Áp dụng cho nhân viên vào làm giữa tháng hoặc nghỉ không lương

Phạm vi áp dụng: HR, quản lý nhân sự, kế toán lương

Ví dụ: Công ty tính công theo công chuẩn cố định 26 công/tháng.

• Nhân viên làm việc từ đầu tháng 10 thì tháng 11 sẽ tính công hưởng lương = 26 – số ngày nghỉ không lương
• Nhân viên vào làm từ giữa tháng thì sẽ tính công hưởng lương theo số ngày làm việc thực tế (vào làm từ ngày 28/11, đi làm 3 ngày 28 – 29 – 30 thì sẽ tính công hưởng lương = 3)

• Vào phân hệ Thiết lập \ Quy định chấm công
• Vào tab Số công chuẩn
• Di chuyển đến dòng Cách tính công cho nhân viên không làm đủ tháng \ lựa chọn cách tính phù hợp.

• • Bảng số công chuẩn – số ngày nghỉ không lương (giống nhân viên làm đủ tháng)
  • Bảng số công làm việc thực tế

Áp dụng cho các nhân viên: Tiếp nhận từ ngày …  trở về sau & Nghỉ việc trước ngày …  trở về trước

Xem thêm:Hướng dẫn thiết lập quy định chấm công