Giúp HR thiết lập khoảng thời gian tính giờ làm thêm ngày nghỉ cho nhân viên theo đúng quy định của đơn vị.
Ví dụ: Công ty quy định chỉ tính giờ làm thêm cho nhân viên trong khoảng 8h – 17h vào ngày nghỉ, kể cả khi nhân viên có đi sớm hoặc về muộn sau thời gian này.
Hướng dẫn chi tiết
HR truy cập vào phân hệ Thiết lập > Quy định làm thêm > Chung. Tại mục Thời gian làm thêm ngày nghỉ, HR thiết lập khoảng thời gian phù hợp với quy định của đơn vị.
Khi đó, trên bảng chấm công chi tiết, chương trình sẽ căn cứ vào thiết lập này để tính giờ làm thêm vào ngày nghỉ cho nhân viên.
Xem thêm: Hướng dẫn thiết lập các quy định làm thêm tại đây.
Lượt xem:
90