Để HR quản lý các đợt quy hoạch nhân sự với lý do khác nhau như quy hoạch cán bộ nguồn, quy hoạch tái cơ cấu tổ chức, cắt giảm biên chế,… chương trình cho phép ghi nhận các thông tin lý do quy hoạch và hướng xử lý cho từng nhân viên tại mỗi đợt quy hoạch.
Hướng dẫn chi tiết
Tại phân hệ Quy hoạch, khi thêm/sửa thông tin quy hoạch, HR có thể khai báo thêm trường thông tin Lý do quy hoạch (1) và hướng xử lý đối với từng nhân viên (2).
- Lý do quy hoạch: nhập lý do tổ chức đợt quy hoạch này. VD: Quy hoạch cán bộ nguồn định kỳ, Quy hoạch tái cơ cấu tổ chức,…
- Hướng xử lý: chọn hướng xử lý cho mỗi nhân viên sau khi được quy hoạch. VD: Nếu quy hoạch nhân viên để làm cán bộ nguồn cho các vị trí quản lý thì chọn hướng xử lý là Bổ nhiệm; nếu quy hoạch nhân viên để thuyên chuyển sang một phòng ban/vị trí khác thì chọn hướng xử lý là Thuyên chuyển.
Tại Báo cáo kết quả đánh giá quy hoạch cán bộ và Báo cáo tình hình quy hoạch cán bộ theo đơn vị, bổ sung tham số Hướng xử lý để có thể lọc ra số liệu báo cáo theo hướng xử lý của nhân viên tại đợt quy hoạch.
