Ví dụ: Công ty làm việc giờ hành chính từ thứ 2 đến sáng thứ 7. Nếu nhân viên làm thêm chiều thứ 7 thì được tính theo hệ số làm thêm ngày nghỉ.
Trước phiên bản R18: Nếu nhân viên làm thêm chiều thứ 7 thì chỉ được tính làm thêm ngày thường.
Từ phiên bản R18 trở đi:
Khi HR thiết lập Quy định nghỉ > Nghỉ tuần là chiều thứ 7 và chủ nhật, quy tắc tính như sau:
Tính làm thêm: Nếu nhân viên đăng ký làm thêm từ 12h ngày thứ 7 trở đi được tính là làm thêm ngày nghỉ (nhân theo hệ số ngày nghỉ).
Ví dụ: Nhân viên có đơn làm thêm sau ca thứ 7, thời gian làm thêm từ 10h – 17h (có phần giao với buổi sáng). Khi đó chương trình sẽ tính từ 10h – 12h là làm thêm ngày thường, 12h-17h tính là làm thêm ngày nghỉ.
Tính công ngày nghỉ: Nếu nhân viên được phân ca từ 12h ngày thứ 7 trở đi và có chấm công đi làm.
Ví dụ: Nhân viên được phân ca 8h – 17h (có phần giao của buổi sáng). Khi đó chương trình sẽ tính từ 8h-12h là công ngày thường, 12h – 17h là công ngày nghỉ.
Lưu ý: Nếu nhân viên làm việc theo ca vào ngày thứ 7:
- Giờ bắt đầu ca trước 12h: được tính là ngày thường.
- Giờ bắt đầu ca từ 12h trở đi: được tính là ngày nghỉ.
Chi tiết hướng dẫn thiết lập quy định nghỉ vui lòng xem tại đây.