Quy tắc tính công làm thêm ngày nghỉ chiều thứ 7 ( Nếu nghỉ tuần là chiều thứ 7 và chủ nhật )

Bài viết nhằm hướng dẫn: Quy tắc tính công và làm thêm vào chiều thứ 7 khi công ty làm việc giờ hành chính từ thứ 2 đến sáng thứ 7.

Nội dung tổng quan bao gồm:

• Quy tắc tính làm thêm chiều thứ 7 trước và sau phiên bản R18
• Hướng dẫn thiết lập quy định nghỉ tuần và cách tính công, làm thêm ngày nghỉ
• Lưu ý khi phân ca làm việc vào ngày thứ 7

Phạm vi áp dụng: Quản lý nhân sự, cán bộ chấm công, cán bộ tiền lương

Vào phân hệ Thiết lập\ Quy định nghỉ\ Nghỉ tuần \ Chọn Loại nghỉ tuần là chiều thứ 7 và chủ nhật, quy tắc tính như sau:

• Tính làm thêm: Nếu nhân viên đăng ký làm thêm từ 12h ngày thứ 7 trở đi được tính là làm thêm ngày nghỉ (nhân theo hệ số ngày nghỉ).

Ví dụ: Nhân viên có đơn làm thêm sau ca thứ 7, thời gian làm thêm từ 10h – 17h (có phần giao với buổi sáng).
Kết quả ghi nhận: 10h – 12h là làm thêm ngày thường, 12h-17h tính là làm thêm ngày nghỉ.

• Tính công ngày nghỉ: Nếu nhân viên được phân ca từ 12h ngày thứ 7 trở đi và có chấm công đi làm.

Ví dụ: Nhân viên được phân ca 8h – 17h (có phần giao của buổi sáng).
Kết quả ghi nhận: 8h-12h là công ngày thường, 12h – 17h là công ngày nghỉ.

Lưu ý: Nếu nhân viên làm việc theo ca vào ngày thứ 7:

• Giờ bắt đầu ca trước 12h: được tính là ngày thường.
• Giờ bắt đầu ca từ 12h trở đi: được tính là ngày nghỉ.

Chi tiết hướng dẫn thiết lập quy định nghỉ vui lòng xem tại đây.