1. Tổng quan
Bài viết nhằm hướng dẫn: Quy tắc tính công và làm thêm vào chiều thứ 7 khi công ty làm việc giờ hành chính từ thứ 2 đến sáng thứ 7.
Nội dung tổng quan bao gồm:
- Hướng dẫn thiết lập quy định nghỉ tuần và cách tính công, làm thêm ngày nghỉ
- Lưu ý khi phân ca làm việc vào ngày thứ 7
Phạm vi áp dụng: Quản lý nhân sự, cán bộ chấm công, cán bộ tiền lương
2. Hướng dẫn thực hiện
Vào phân hệ Thiết lập\ Quy định nghỉ\ Nghỉ tuần\ Chọn Loại nghỉ tuần là chiều thứ 7 và chủ nhật, quy tắc tính như sau:
- Tính làm thêm: Nếu nhân viên đăng ký làm thêm từ 12h ngày thứ 7 trở đi được tính là làm thêm ngày nghỉ (nhân theo hệ số ngày nghỉ).
Ví dụ: Nhân viên có đơn làm thêm sau ca thứ 7, thời gian làm thêm từ 10h – 17h (có phần giao với buổi sáng).
Kết quả ghi nhận: 10h – 12h là làm thêm ngày thường, 12h-17h tính là làm thêm ngày nghỉ.
- Tính công ngày nghỉ: Nếu nhân viên được phân ca từ 12h ngày thứ 7 trở đi và có chấm công đi làm.
Ví dụ: Nhân viên được phân ca 8h – 17h (có phần giao của buổi sáng).
Kết quả ghi nhận: 8h-12h là công ngày thường, 12h – 17h là công ngày nghỉ.
Lưu ý: Nếu nhân viên làm thêm vào chiều thứ 7, trên đơn làm thêm vẫn chọn thời điểm làm thêm là Sau ca (chọn ca áp dụng là ca được phân vào sáng thứ 7).
Chi tiết hướng dẫn thiết lập quy định nghỉ vui lòng xem tại đây.