1. Tổng quan
Bài viết hướng dẫn cách chia nhỏ kế hoạch tuyển dụng thành từng đợt để kiểm soát tiến độ, dễ dàng điều chỉnh và đảm bảo đạt mục tiêu tuyển dụng, giúp HR theo dõi quá trình, xác định rõ mục tiêu và tiến độ từng giai đoạn.
Nội dung bài viết gồm:
- Hướng dẫn khai báo thông tin tuyển dụng và thiết lập kế hoạch theo đợt.
- Cách chương trình tự động phân loại ứng viên vào các đợt tuyển dụng.
2. Hướng dẫn thực hiện
Bước 1: Trên màn hình thêm tin tuyển dụng, khai báo Thông tin tuyển dụng.
Bước 2: Chọn Kế hoạch thực hiện, tích chọn Lên kế hoạch theo đợt và nhập thông tin các đợt tuyển dụng.
Khi có ứng viên ứng tuyển, chương trình sẽ tự động phân loại vào các đợt tuyển dụng theo ngày ứng tuyển. Nếu ngày ứng tuyển không nằm trong khoảng thời gian của đợt tuyển dụng, ứng viên sẽ được phân loại Không thuộc đợt.
>>> Xem thêm: Top phần mềm tuyển dụng tốt nhất hiện nay