Giúp HR thiết lập theo đúng quy định của đơn vị.
Ví dụ: Đơn vị có quy định khi nhân viên làm thêm ngày lễ sẽ được tính x2 công hưởng lương và 1 ngày nghỉ bù. Tức là: hệ số làm thêm = 2, hệ số nghỉ bù = 1.
Khi đó, HR thực hiện thiết lập tính giờ làm thêm như sau:
Anh chị truy cập vào phân hệ Thiết lập > Quy định làm thêm. Tại mục Khung giờ làm thêm, HR nhấn Thêm/Sửa > Tích chọn:
- Loại làm thêm: Làm thêm hưởng lương & nghỉ bù.
- Cách quy đổi: Theo hệ số của từng loại.
HR khai báo cách tính phù hợp, sau đó nhấn “Lưu“.
Khi đó:
- Trên Bảng chấm công chi tiết: Số giờ làm thêm hưởng lương = Số giờ làm thêm nghỉ bù = Tổng số giờ làm thêm (chưa nhân hệ số). Ví dụ: Số giờ làm thêm là 4h thì hiển thị 4h hưởng lương và 4h nghỉ bù.
- Trên Bảng tổng hợp nghỉ bù: Nhân số giờ làm thêm nghỉ bù theo hệ số được thiết lập.
- Trên Bảng chấm công tổng hợp: Nhân hệ số làm thêm hưởng lương và làm thêm nghỉ bù theo hệ số được thiết lập.
Xem thêm: Hướng dẫn thiết lập Quy định làm thêm
Lượt xem:
61