1. Tổng quan
Mục đích: Hướng dẫn thiết lập các thiết lập chung quy định về làm thêm giờ trong đơn vị để làm căn cứ tính toán thời gian làm thêm cho nhân viên.
Nội dung:
- Thiết lập các điều kiện chung về làm thêm giờ, thời gian tối thiểu, tối đa, cách tính giờ làm thêm
2. Hướng dẫn thực hiện
Trên AMIS Chấm công, tại Thiết lập (biểu tượng bánh răng ⚙)\Quy định làm thêm\Chung: Cho phép thiết lập các điều kiện chung về căn cứ tính giờ làm thêm, thời gian làm thêm tối thiểu – tối đa, thời điểm bắt đầu tính làm thêm của nhân viên.
Để chỉnh sửa các thiết lập, HR nhấn “Sửa“.
Các loại thiết lập và cách sử dụng:
2.1 Căn cứ tính giờ làm thêm:
- Nếu tính theo đơn: chương trình sẽ ghi nhận đúng số giờ làm thêm đã đăng ký trên đơn được duyệt.
- Nếu tính theo thời gian chấm ra thực tế: chương trình sẽ dựa vào giờ chấm ra thực tế của nhân viên trừ đi giờ ra của ca để tính thời gian làm thêm.
- Nếu tính theo cả hai: chương trình sẽ so sánh số giờ làm thêm tính theo đơn và theo thời gian chấm ra thực tế, con số nào nhỏ hơn sẽ lấy làm kết quả cuối cùng.
Ngoài ra, HR có thể thiết lập Quy định riêng theo từng thời điểm làm thêm: Trước ca, Giữa ca, Sau ca và Ngày nghỉ:
Bài viết này hữu ích với bạn không?
Lượt xem:
3866