Thiết lập cách tính công khi có đơn đăng ký đi muộn – về sớm (áp dụng khi tính công theo giờ)

Mục đích: Hướng dẫn thiết lập cách tính công khi nhân viên có Đơn đăng ký đi muộn, về sớm trên phần mềm AMIS Nhân sự.

Nội dung: Bao gồm các bước truy cập và cấu hình quy định tính công phù hợp với chính sách doanh nghiệp.

• Truy cập mục Thiết lập
• Cấu hình quy định đi muộn – về sớm

Phạm vi áp dụng: HR, Quản trị viên phần mềm AMIS Nhân sự

Bước 2: Tìm đến mục “Cách tính công khi có đơn đăng ký đi muộn – về sớm“.

Bước 3: Lựa chọn cách tính công phù hợp với quy định của công ty.

• Không tính đi muộn – về sớm

Ví dụ: Nhân viên thực tế làm 7 giờ và có đơn đăng ký đi muộn 1 giờ thì được tính đủ 8 giờ công và không ghi nhận là đi muộn.

• Vẫn phạt trừ công theo thiết lập tại ca và ghi nhận lượt đi muộn – về sớm

Ví dụ: Nhân viên thực tế làm 7 giờ và có đơn đăng ký đi muộn 1 giờ thì vẫn chỉ được tính 7 giờ công và ghi nhận là đi muộn.

• Vẫn phạt trừ công theo thiết lập tại ca nhưng không ghi nhận lượt đi muộn – về sớm

Ví dụ: Nhân viên thực tế làm 7 giờ và có đơn đăng ký đi muộn 1 giờ thì vẫn chỉ được tính 7 giờ công nhưng không bị ghi nhận là đi muộn.

Lưu ý : Tích chọn Loại trừ đơn thuộc lý do đặc biệt với nhóm lý do là “Nhân viên nữ có con nhỏ dưới 1 tuổi” và “Nhân viên nữ trong thời gian đặc biệt của tháng” thì sẽ không bị tính đi muộn, về sớm (nếu có).