Giúp HR áp dụng quy tắc tính phép cho tháng nghỉ việc của nhân viên theo quy tắc như sau:
- Nghỉ trước ngày 15 thì được cộng số NP = 0,5*Tổng số NP cả năm/12.
- Nghỉ việc từ ngày 15 trở đi thì được cộng số NP = Tổng NP cả năm/12.
Lưu ý: Để áp dụng được công thức tính phép này, HR cần thiết lập Số ngày phép được cộng thêm hàng tháng = Tổng NP trong năm/12.
Ví dụ: Công ty có quy định nhân viên được hưởng 24 NP/năm → Mỗi tháng nhân viên được cộng số ngày phép = 24/12 = 2 ngày phép. Nhân viên A làm việc đến tháng 5 thì xin nghỉ → Số ngày phép nhân viên A được cộng vào thời điểm tháng 5 được tính như sau:
- Nếu A nghỉ trước ngày 15/5 thì được cộng 0,5*24/12 = 1 ngày phép.
- Nếu A nghỉ từ ngày 15/5 trở đi thì được cộng 24/12 = 2 ngày phép.
Chi tiết hướng dẫn thiết lập Quy định nghỉ vui lòng xem tại đây.
Lượt xem:
197