Hướng dẫn lập hồ sơ giải quyết chế độ cho lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ sinh con (thủ tục 630b)

• Nhóm hưởng

Trường hợp 1: Lao động nam có vợ sinh con (vợ có tham gia BHXH)
>> Chọn nhóm hưởng (T12) Nam nghỉ việc khi vợ sinh.

TH1.1: Vợ sinh thường >> nhập đầy đủ các trường thông tin bắt buộc bao gồm ngày sinh con; số con; số CCCD của mẹ; mã số BHXH của mẹ.

TH1.2: Vợ sinh phải phẫu thuật hoặc sinh non (Thai dưới 32 tuần tuổi) >> nhập đầy đủ các trường thông tin bắt buộc bao gồm ngày sinh con; số con; số CCCD của mẹ; mã số BHXH của mẹ; chọn “Có” phẫu thuật hoặc thai dưới 32 tuần tuổi.

Lưu ý: Hệ thống không hiển thị lựa chọn riêng “Sinh thường” hoặc “Sinh mổ”.

• Nếu sinh thường, chọn “Không” tại mục “Phẫu thuật hoặc thai dưới 32 tuần tuổi”.
• Nếu sinh mổ hoặc thuộc trường hợp sinh phải phẫu thuật, chọn “Có” tại mục “Phẫu thuật hoặc thai dưới 32 tuần tuổi”.

Trường hợp 2: Lao động nam có vợ sinh con (vợ không tham gia BHXH)
> Chọn 2 nhóm hưởng (T12) Nam nghỉ việc khi vợ sinh và (T13) Nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh bằng cách Chọn thêm 2 dòng lao động hoặc Nhân bản.

Lưu ý: nhập đầy đủ các trường thông tin bắt buộc của từng nhóm hưởng:

• (T13) Nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh: ngày sinh con; số con; số CCCD của mẹ.

THỜI GIAN HƯỞNG CHẾ ĐỘ
1. Thời gian nghỉ hưởng chế độ

• Từ ngày: Nhập ngày/tháng/năm bắt đầu nghỉ và được tính hưởng chế độ.
• Đến ngày: Nhập ngày/tháng/năm cuối cùng nghỉ và được tính hưởng chế độ.
• Ngày đơn vị đề nghị: Nhập ngày đơn vị đề nghị người lao động bắt đầu hưởng chế độ.
• Ngày nghỉ trong tuần: Chọn ngày nghỉ hằng tuần của đơn vị (ví dụ: nghỉ thứ 7 thì chọn thứ 7).
• Tổng số ngày: Nhập chính xác tổng số ngày được hưởng chế độ.

2. Số ngày nghỉ theo từng trường hợp

Lưu ý:

• Thời gian người lao động nghỉ: Phải nằm trong khoảng 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
• Cách tính ngày: Không tính các ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, Chủ nhật).

1. Trường hợp Nam nghỉ việc khi vợ sinh (nhóm hưởng T12)

• Sinh con thông thường: Giấy khai sinh/Giấy chứng sinh/Trích lục khai sinh (01 bản/con).
• Sinh con phải phẫu thuật/Thai dưới 32 tuần:
  • Giấy khai sinh/Giấy chứng sinh/Trích lục khai sinh (01 bản/con).
  • Giấy xác nhận của cơ sở y tế trường hợp sinh con phải phẫu thuật, thai dưới 32 tuần. (ví dụ: Giấy ra viện có chuẩn đoán Mổ lấy thai).
• Con chết sau sinh:
  • Giấy khai sinh/Giấy chứng sinh/Trích lục khai sinh (01 bản/con).
  • Giấy chứng tử/Giấy báo tử/Trích lục khai tử của con (01 bản/con).
• Con chết ngay sau khi sinh: Trích sao hồ sơ bệnh án/Giấy ra viện của mẹ hoặc của người mẹ mang thai hộ.

2. Trường hợp Nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh (Nhóm hưởng T13)

• Sinh con thông thường: Giấy khai sinh/Giấy chứng sinh/Trích lục khai sinh (01 bản/con).
• Con chết sau sinh:
  • Giấy khai sinh/Giấy chứng sinh/Trích lục khai sinh (01 bản/con).
  • Giấy chứng tử/Giấy báo tử/Trích lục khai tử của con (01 bản/con).
• Con chết ngay sau khi sinh:
  • Giấy khai sinh/Giấy chứng sinh/Trích lục khai sinh (01 bản/con).
  • Trích sao hồ sơ bệnh án/Giấy ra viện của mẹ hoặc của người mẹ mang thai hộ.

Lưu ý: Nội dung ghi chú đã nhập cho từng lao động trên hồ sơ sẽ không hiển thị lên cột C mẫu 01B-HSB của cán bộ do BHXH VN đang tự động ghi chú theo thông tin hưởng chế độ BHXH đã nhập.

• Đối với nhóm hưởng (T12) Nam nghỉ việc khi vợ sinh, khi xem tờ khai sẽ nằm ở mục VII. Lao động nam, người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con.
• Đối với nhóm hưởng (T13) Nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh, khi xem tờ khai sẽ nằm ở mục VIII. Lao động nam, người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con, nhận con.