1. Kiểm tra định dạng nhập liệu số điện thoại để hạn chế HR nhập sai
Khi HR thêm mới ứng viên (bằng cách thêm mới hoặc nhập khẩu) vào hệ thống, tại trường thông tin số điện thoại, chương trình chỉ cho phép nhập các loại ký tự sau: số, dấu, ( ) + – và khoảng trắng.
2. Cho phép xuất khẩu danh mục Vị trí công việc
Để HR tiện lấy dữ liệu phục vụ cho công tác xem xét, quản lý,… chương trình cho phép xuất khẩu danh mục Vị trí công việc
Trên giao diện phân hệ Thiết lập\Vị trí công việc, HR nhấn “Xuất khẩu”. Chương trình sẽ xuất khẩu toàn bộ các vị trí trong danh mục (ở tất cả trạng thái).
3. Thay đổi cấu trúc email nhận hồ sơ hệ thống tự sinh để thân thiện hơn với người dùng
Khi HR thêm mới tin tuyển dụng, chương trình sẽ tự động sinh 1 địa chỉ email nhận hồ sơ. Để địa chỉ email này trở nên chuyên nghiệp, thân thiện hơn (ví dụ chứa tên công ty), chương trình thay đổi cấu trúc email hệ thống tự động sinh dưới dạng:
<website/tenant>.<chuỗi ký tự ngẫu nhiên>@jobday.vn
Trong đó:
- <website/tenant> là chuỗi ký tự đứng trước .jobday.vn trong địa chỉ website tuyển dụng. Vì vậy, HR có thể chỉnh sửa ký tự này theo tên công ty hoặc ký tự bất kỳ để email thân thiện, dễ nhớ hơn.
- <chuỗi ký tự ngẫu nhiên> hệ thống tự sinh để phân biệt tin, đảm bảo không trùng trên toàn hệ thống và ngắn gọn nhất có thể.
Ví dụ: Địa chỉ website tuyển dụng được sửa thành: https://annagroup.jobday.vn thì sau khi HR thêm mới/nhân bản tin, chương trình sẽ tự động sinh 1 email nhận hồ sơ là: [email protected]
