Giúp HR lấy dữ liệu tính lương KPI nhanh chóng, chính xác, không mất thời gian tính toán thủ công bên ngoài rồi nhập liệu lại vào phần mềm.
Ví dụ: Công ty đánh giá nhân viên theo phương pháp BSC, thực hiện trên AMIS Đánh giá. Sau khi hoàn thành đánh giá, HR sẽ chuyển kết quả đánh giá gồm điểm đánh giá và xếp loại của nhân viên sang để tính lương theo KPI theo quy định:
- Điểm đánh giá < 50 thì hưởng 50% lương KPI
- Điểm đánh giá từ 50 – 70 thì hưởng 60% lương KPI
- Điểm đánh giá từ 71 – 90 thì hưởng 80% lương KPI
- Điểm đánh giá >90 thì hưởng 100% lương KPI
HR thường phải gửi file excel thủ công sang cho HR tính lương để thực hiện tính toán lương KPI của nhân viên, gây tốn thời gian và bất tiện.
Giờ đây, HR sẽ chuyển được toàn bộ dữ liệu điểm đánh giá và xếp loại đánh giá của nhân viên từ AMIS Đánh giá sang AMIS Tiền lương để tính lương KPI hàng quý cho nhân viên theo quy định.
Hướng dẫn chi tiết
1. HR kiểm tra kết nối
Anh chị truy cập vào phân hệ Thiết lập > Kết nối. Tại đây chương trình hiển thị tình trạng kết nối của các ứng dụng. Trong đó, nếu đơn vị sử dụng đồng thời AMIS Đánh giá và AMIS Tiền lương, chương trình sẽ tự động kết nối.
2. Tạo Bảng tổng hợp KPI từ AMIS Đánh giá
HR truy cập vào phân hệ Dữ liệu tính lương > KPI. Tại danh sách bảng, chương trình hiển thị Nguồn tạo, với các bảng có nguồn là “AMIS Đánh giá” là dữ liệu được chuyển từ ứng dụng này sang.
Khi có dữ liệu kỳ đánh giá mới chuyển sang AMIS Tiền lương, chương trình sẽ có thông báo để HR nắm được. Nếu kết quả đánh giá có thay đổi/cập nhật, HR có thể gửi lại dữ liệu từ AMIS Đánh giá, AMIS Tiền lương sẽ cập nhật dữ liệu mới nhất lên bảng tổng hợp KPI tương ứng.
HR có thể sử dụng bảng này để làm dữ liệu tính lương KPI cho nhân viên.