Thiết lập các tiêu chí năng lực

Nội dung

Mục đích

Mỗi nhân viên trong đơn vị cần phải đạt được mức yêu cầu về những kiến thức, kỹ năng, tinh thần thái độ đáp ứng vị trí công việc mà nhân viên đó đảm nhận. Chính vì vậy HR thiết lập các tiêu chí đánh giá năng lực để gán vào cơ cấu tổ chức/vị trí công việc cụ thể, giúp việc đánh giá năng lực nhân viên được chính xác dựa vào các tiêu chí phù hợp đã thiết lập.

Hướng dẫn thực hiện

Có 2 cách để thêm tiêu chí đánh giá năng lực và gán vào cơ cấu tổ chức/vị trí công việc:

Cách 1: Thêm tiêu chí và gán từ danh mục

Bước 1: Thêm tiêu chí đánh giá năng lực

Tại app Đánh giá chọn phân hệ Đánh giá năng lực\Danh mục\nhấn Thêm tiêu chí (chương trình đã mặc định sẵn một danh sách tiêu chí phổ biến để sử dụng ngay).

Điền thông tin tiêu chí bao gồm:

Tên tiêu chí: nhập mô tả cho tiêu chí;
Nhóm tiêu chí: chọn từ danh sách có sẵn hoặc Thêm mới nhóm tiêu chí;
Mô tả: nhập mô tả chi tiết về tiêu chí như quy định, nguyên tắc, yêu cầu…;
Thang điểm đánh giá: nhập số thập phân (giá trị 1 phải nhỏ hơn giá trị 2; nếu số có phần thập phân thì ngăn cách bằng dấu phẩy);
Quy tắc đánh giá: nhập các quy tắc theo từng thang điểm con để mô tả chi tiết quy tắc của tiêu chí.