Thiết lập tính công khi nhân viên đi làm ngày lễ

Bài viết nhằm hướng dẫn: Thiết lập quy định tính công cho nhân viên khi đi làm vào ngày lễ.

Nội dung tổng quan bao gồm: Bao gồm các bước truy cập và cấu hình thiết lập tính công ngày lễ trong phần mềm.

Phạm vi áp dụng: HR, Quản trị viên hệ thống, Nhân sự phụ trách chấm công

Bước 1: Vào phân hệ Thiết lập \ Quy định chấm công \ Chung.

Bước 2: Di chuyển xuống đến dòng Tính công cho ngày nghỉ lễ có đi làm \ Anh/Chị lựa chọn thiết lập phù hợp với quy định.

• • Chỉ tính công đi làm ngày lễ theo hệ số

  • Tính cả công nghỉ lễ nguyên lương và công đi làm ngày lễ theo hệ số

  • Tính công nghỉ lễ theo thời gian thực tế nghỉ và công đi làm ngày lễ theo hệ số

Lưu ý: Tích chọn Quy định theo tính chất chất động ( nếu có)

Bước 3: Nhấn Lưu để hoàn thành. Khi đó, trên bảng chấm công, chương trình sẽ tự động tính công cho nhân viên theo thiết lập.

Lưu ý: Nhân viên phải được phân ca trong bảng phân ca chi tiết vào ngày lễ mới được tính công.

Ví dụ: Ngày lễ 2/9 nhân viên được phân ca hàng chính có hệ số ngày thường = 1, ngày lễ = 3 và nhân viên đi làm sáng, nghỉ chiều. Nếu HR thiết lập:

• Chỉ tính công đi làm ngày lễ theo hệ số: số công hưởng lương = 0.5*3
• Tính cả công nghỉ lễ nguyên lương và công đi làm ngày lễ theo hệ số: số công hưởng lương = 1+0.5*3
• Tính công nghỉ lễ theo thời gian thực tế nghỉ và công đi làm ngày lễ theo hệ số: số công hưởng = 0.5+0.5*3