Khi áp dụng nghỉ lễ cho nhân viên, công ty có thể gặp các tình huống sau:
Tình huống 1: Ngày nghỉ lễ áp dụng cho một số nhân viên: Riêng những nhân viên là người nước ngoài thì được hưởng thêm các ngày nghỉ lễ là Tết cổ truyền dân tộc và Quốc khánh của nước họ
Tình huống 2: Ngày nghỉ lễ áp dụng cho phòng ban nhất định: Công ty có quy định về thời gian làm việc cho các phòng ban như sau:
- Khối văn phòng: làm thứ 2 – thứ 6
- Khối sản xuất: làm thứ 2 – thứ 7
Ngày Tết dương lịch (1/1) năm 2022 rơi vào thứ 7 nên Khối sản xuất được nghỉ đúng vào ngày thứ 7 (1/1), còn Khối văn phòng do thứ 7 là ngày nghỉ tuần nên sẽ được nghỉ bù Tết dương lịch vào thứ hai tuần sau (3/1).
Để đáp ứng nghiệp vụ nghỉ lễ khác nhau giữa các nhân viên, phòng ban, chương trình bổ sung tính năng cho phép khai báo ngày nghỉ lễ theo nhân viên hoặc hoặc phòng ban nhất định.
Hướng dẫn chi tiết
Trên giao diện Thiết lập\Quy định nghỉ\Nghỉ lễ, khi thêm/sửa ngày nghỉ, HR có thể lựa chọn đối tượng áp dụng là Toàn công ty, Cơ cấu tổ chức hoặc Nhân viên nhất định.
Nhờ đó HR có thể dễ dàng khai báo thông tin ngày nghỉ theo đúng quy định của nhà nước và công ty.