Biểu đồ tổng quan

Cách lấy số liệu: Thống kê số ngày công nhân viên nghỉ từ bảng chấm công chi tiết theo từng ngày/tuần/tháng.
Ý nghĩa: Giúp HR/quản lý nắm bắt được xu hướng nghỉ theo từng khoảng thời gian của nhân viên để phân tích nguyên nhân, đưa ra kế hoạch công việc phù hợp.

Cách lấy số liệu: Thống kê số ngày công nhân viên nghỉ từ bảng chấm công chi tiết và nhóm theo từng phòng ban/đơn vị.
Ý nghĩa: Giúp HR/quản lý nắm bắt được phòng ban nào có nhân viên nghỉ nhiều để phân tích nguyên nhân, đưa ra kế hoạch công việc phù hợp.

Cách lấy số liệu: Thống kê số lượng, tỷ lệ đơn xin nghỉ (lượt nghỉ) của nhân viên theo từng loại (VD: nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ không lương,…).
Ý nghĩa: Giúp HR/quản lý nắm bắt được tình hình nhân viên xin nghỉ theo loại nào là chủ yếu để phân tích xu hướng, đưa ra chính sách về các loại nghỉ cho phù hợp.

Cách lấy số liệu: Thống kê những nhân viên có số ngày nghỉ nhiều nhất trong đơn vị tại một khoảng thời gian nhất định.
Ý nghĩa: Giúp HR/quản lý nắm bắt được những trường hợp nhân viên nghỉ làm nhiều để tìm hiểu nguyên nhân, đưa ra kế hoạch công việc phù hợp.

Cách lấy số liệu: Thống kê số lần, số phút đi muộn/về sớm của nhân viên từ bảng chấm công chi tiết theo từng ngày/tuần/tháng.
Ý nghĩa: Giúp HR/quản lý nắm bắt được xu hướng đi muộn/về sớm theo từng khoảng thời gian của nhân viên để đánh giá tình hình tuân thủ nội quy của nhân viên qua thời gian.

Cách lấy số liệu: Thống kê số lần, số phút đi muộn/về sớm nhân viên nghỉ từ bảng chấm công chi tiết và nhóm theo từng phòng ban/đơn vị.
Ý nghĩa: Giúp HR/quản lý nắm bắt được phòng ban nào có nhân viên đi muộn/về sớm nhiều để đánh giá tình hình tuân thủ nội quy của từng phòng ban/đơn vị.

Cách lấy số liệu: Thống kê những nhân viên có số lần, số phút đi muộn/về sớm nhiều nhất trong đơn vị tại một khoảng thời gian nhất định.
Ý nghĩa: Giúp HR/quản lý nắm bắt được những trường hợp nhân viên đi muộn/về sớm nhiều để đánh giá tình hình tuân thủ nội quy của nhân viên, làm căn cứ đưa ra các chế tài xử phạt phù hợp.

Cách lấy số liệu: Thống kê số lượng nhân viên đi muộn, về sớm theo số lần vi phạm (1 lần, 2 lần, 3 lần,…).
Ý nghĩa: Giúp HR/quản lý nắm bắt được tần suất nhân viên đi muộn/về sớm (theo số lần) để đánh giá tình hình tuân thủ nội quy của nhân viên, làm căn cứ đưa ra các chế tài xử phạt phù hợp.

Cách lấy số liệu: Thống kê số giờ làm thêm của nhân viên từ bảng chấm công chi tiết theo từng ngày/tuần/tháng.
Ý nghĩa: Giúp HR/quản lý nắm bắt được xu hướng làm thêm theo từng khoảng thời gian của nhân viên để phân tích nguyên nhân, đưa ra kế hoạch công việc phù hợp.

Cách lấy số liệu: Thống kê số giờ làm thêm của nhân viên từ bảng chấm công chi tiết và nhóm theo từng phòng ban/đơn vị.
Ý nghĩa: Giúp HR/quản lý nắm bắt được phòng ban nào có nhân viên làm thêm nhiều để phân tích nguyên nhân, đưa ra kế hoạch công việc phù hợp.

Cách lấy số liệu: Thống kê những nhân viên có số giờ làm thêm nhiều nhất trong đơn vị tại một khoảng thời gian nhất định.
Ý nghĩa: Giúp HR/quản lý nắm bắt được những trường hợp nhân viên làm thêm nhiều để tìm hiểu nguyên nhân, đưa ra kế hoạch công việc phù hợp.

Tại giao diện Tổng quan, nhấn Tùy chỉnh \ Thêm biểu đồ:

Hiển thị danh sách tất cả các biểu đồ phần mềm cung cấp:

• (1) Các biểu đồ đã có trên màn hình Tổng quan: hiển thị dạng mờ, không kéo thả được vào giao diện
• (2) Các biểu đồ chưa có trên màn hình Tổng quan: hiển thị đậm hơn, cho phép thêm vào màn hình bằng cách kéo thả vào giao diện

Tại giao diện Tổng quan, nhấn Tùy chỉnh \ Sắp xếp biểu đồ:

Cho phép thực hiện các tác vụ:

• (1) Xóa biểu đồ khỏi giao diện
• (2) Thay đổi kích thước biểu đồ
• (3) Thay đổi vị trí hiển thị biểu đồ bằng cách kéo thả
• (4) Đặt lại giao diện về mặc định

Tại từng biểu đồ, cho phép thực hiện các chức năng:

• Tải lại dữ liệu
• Xuất khẩu
• Tùy chỉnh tham số