Bảng tổng hợp nghỉ phép

Hàng năm, HR thực hiện tạo bảng tổng hợp nghỉ phép cho nhân viên trong đơn vị mình quản lý.

Lưu ý: Nên tạo bảng từ cuối năm trước để nhân viên có thể xin nghỉ phép trước cho năm sau (Ví dụ: đến gần cuối năm 2020 thì tạo luôn bảng tổng hợp nghỉ phép cho năm 2021).

>>> Xem thêm: Top phần mềm chấm công tốt nhất hiện nay

Bước 1: Thêm nhân viên vào bảng

• Trên giao diện bảng tổng hợp nghỉ phép: nhấn Chọn nhân viên
• Tại form Thêm dữ liệu nghỉ phép: có thể lựa chọn thêm từng nhân viên hoặc thêm tất cả nhân viên trong đơn vị/phòng ban bất kỳ vào bảng

Lưu ý: HR quản lý đơn vị nào thì chỉ được thêm nhân viên thuộc đơn vị đó vào bảng.

Bước 2: Kiểm tra, cập nhật dữ liệu của bảng

Để chỉnh sửa dữ liệu nghỉ phép của nhân viên, có thể thực hiện bằng các cách:

• (1) Sửa cho từng nhân viên: Di chuột vào từng dòng nhân viên \ Nhấn nút Sửa
• (2) Nhập khẩu dữ liệu cho hàng loạt nhân viên   

Lưu ý: Chương trình chỉ cho phép chỉnh sửa một số thông tin: Số NP năm trước chuyển sang, Số NP được thưởng khác, Số NP đã hủy, Số NP đã sử dụng không theo đơn. Còn lại các cột dữ liệu khác sẽ được tự động tính toán và không cho sửa.

Ngoài ra,  sau khi chỉnh sửa mà muốn cập nhật lại dữ liệu của bảng về mặc định thì anh/chị nhấn nút Cập nhật (3) trên giao diện này. Hoặc Xóa (4) bảng nếu cần.

HR theo dõi thông tin số ngày nghỉ phép của nhân viên trên bảng tổng hợp nghỉ phép. Căn cứ lấy số liệu cụ thể như sau:

Chi tiết sử dụng phép: Giúp HR theo dõi chi tiết nhân viên nghỉ phép bao nhiêu ngày trong tháng. Click vào dữ liệu sẽ hiển thị cụ thể nhân viên nghỉ những ngày nào trong tháng đó.

Giúp HR lập được bảng tổng hợp nghỉ phép theo thời điểm tùy chọn, khác với năm dương lịch để đáp ứng đặc thù tại trường đại học (tính năm theo thời điểm bắt đầu nhập học của sinh viên).

Ví dụ: Công ty hoạt động trong lĩnh vực giáo dục và có năm tài chính được tính từ 1/8 năm nay đến 31/7 năm sau. Công ty quy định ngoài nghỉ phép thì nhân viên có tối đa 5 ngày nghỉ ốm trong năm tài chính, nếu không sử dụng hết thì cũng không được cộng dồn vào năm sau. (Quản lý tương tự như nghỉ phép).

Bước 1: Truy cập vào phân hệ Thiết lập \ Quy định nghỉ.

Bước 2: Tại mục Loại nghỉ \ Nhấn chọn “Chu kỳ tính ngày nghỉ trong năm” và lựa chọn khoảng thời gian tính ngày nghỉ phù hợp.

Khi đó, trên Bảng tổng hợp ngày nghỉ, dữ liệu được chia ra thành từng loại nghỉ (có thiết lập số ngày nghỉ tối đa/chu kỳ và có trạng thái là đang sử dụng) và được tổng hợp theo chu kỳ đã thiết lập.