1. Tổng quan
Bài viết hướng dẫn cách ghi nhận các thông tin chi tiết về Lý do quy hoạch cho mỗi đợt và Hướng xử lý dự kiến cho từng nhân viên trong quy hoạch. Việc bổ sung các trường thông tin này giúp doanh nghiệp quản lý các đợt quy hoạch (cán bộ nguồn, tái cơ cấu…) một cách minh bạch, rõ ràng hơn, đồng thời cung cấp dữ liệu đầu vào quan trọng cho các báo cáo phân tích và ra quyết định nhân sự sau này.
Nội dung bài viết gồm
- Bổ sung thông tin chi tiết khi Thêm/Sửa đợt quy hoạch
- Cải tiến trên Báo cáo
2. Hướng dẫn thực hiện
Bước 1: Tại phần mềm thông tin nhân sự, truy cập phân hệ Thiết lập\Tiêu chí quy hoạch.
Bước 2: Tại phân hệ Quy hoạch, khi thêm/sửa thông tin quy hoạch, khai báo thêm trường thông tin Lý do quy hoạch (1) và hướng xử lý đối với từng nhân viên (2).
-
- Lý do quy hoạch: nhập lý do tổ chức đợt quy hoạch này. VD: Quy hoạch cán bộ nguồn định kỳ, Quy hoạch tái cơ cấu tổ chức,…
- Hướng xử lý: chọn hướng xử lý cho mỗi nhân viên sau khi được quy hoạch. VD: Nếu quy hoạch nhân viên để làm cán bộ nguồn cho các vị trí quản lý thì chọn hướng xử lý là Bổ nhiệm; nếu quy hoạch nhân viên để thuyên chuyển sang một phòng ban/vị trí khác thì chọn hướng xử lý là Thuyên chuyển.
Bước 3: Tại Báo cáo kết quả đánh giá quy hoạch cán bộ và Báo cáo tình hình quy hoạch cán bộ theo đơn vị, bổ sung tham số Hướng xử lý để có thể lọc ra số liệu báo cáo theo hướng xử lý của nhân viên tại đợt quy hoạch.
