Giúp HR thiết lập để phần mềm tự động tính toán số giờ làm việc tiêu chuẩn phù hợp với từng đối tượng theo đúng quy định của công ty.
Ví dụ:
- Theo đơn vị/phòng ban:
- Tại các nhà hàng: áp dụng số giờ công tiêu chuẩn là 9h
- Tại bộ phận sản xuất: áp dụng số giờ công tiêu chuẩn là 8h
- Theo tính chất lao động:
-
- Với CTV: áp dụng số giờ công tiêu chuẩn là 4h/ngày
- Với NV chính thức: áp dụng số giờ công tiêu chuẩn là 8h/ngày
Khi đó, HR sẽ có thể thiết lập trên phần mềm số giờ làm việc tiêu chuẩn/tháng khác nhau theo từng đối tượng để đúng với quy định công ty.
Hướng dẫn chi tiết
HR truy cập vào phân hệ Thiết lập > Quy định chấm công > Chung. Tại mục Áp dụng tính công theo giờ linh hoạt > Số giờ làm việc tiêu chuẩn, chọn Thiết lập riêng cho từng đối tượng.
Tại đây, anh chị có thể lựa chọn thiết lập số giờ làm việc tiêu chuẩn theo Đơn vị hoặc Tính chất lao động.
Khi đó, trên BCC chi tiết, BCC tổng hợp: Phần mềm sẽ tính công cho nhân viên dựa theo số giờ làm việc tiêu chuẩn đã thiết lập.
Lượt xem:
16