Chấm công theo mô hình làm việc Hybrid Mục đích: Giúp HR thiết lập hình thức chấm công, phân ca, kiểm soát tốt việc chấm công của nhân... 580
Bổ sung dấu hiệu nhận biết trên báo cáo làm thêm và cảnh báo khi lập/duyệt đơn khi nhân viên làm thêm đến giới hạn tối đa (40h/tháng, 200h/năm) Giúp HR nắm được các trường hợp nhân viên đã làm thêm vượt quá hoặc gần đến ngưỡng số giờ... 319