Giúp HR thiết lập để chương trình không ghi nhận số phút đi muộn về sớm nhưng vấn tính đúng số giờ làm việc thực tế theo thời gian chấm công của nhân viên.
Ví dụ: Công ty cho phép nhân viên chấm công theo giờ linh hoạt, chỉ cần làm đủ 8 tiếng/ngày, không tính đi muộn về sớm. Nếu nhân viên không làm đủ 8h thì tính theo giờ thực tế làm việc (căn cứ theo giờ chấm vào ra).
Hướng dẫn chi tiết
HR truy cập vào phân hệ Thiết lập > Quy định chấm công > Chung. Khi bật “Áp dụng tính công theo giờ linh hoạt“, HR tích chọn “Không tính đi muộn về sớm“.
Khi đó, chương trình sẽ tính công cho nhân viên căn cứ đúng trên giờ chấm vào – ra của ca, không xét đến giờ bắt đầu – kết thúc ca và số giờ công của ca thiết lập.
>>> Xem thêm: Top phần mềm chấm công miễn phí tốt nhất hiện nay
Lưu ý: Chương trình chỉ bắt đầu tính giờ làm thêm cho nhân viên khi số giờ làm việc > số giờ tiêu chuẩn.
Chi tiết hướng dẫn thiết lập chấm công theo giờ linh hoạt xem tại đây.