Thêm ca có tính công điều động khi nhân viên được luân chuyển đến làm việc tại nhiều chi nhánh/văn phòng

Bước 1: Vào phân hệ Ca làm việc \ Danh mục ca

Bước 2: Thêm/Sửa Ca làm việc

Bước 3: Nhấn vào Tab Thiết lập nâng cao

Bước 4: Di chuyển xuống phía dưới dòng Công điều động \ Tích chọn Có

Bước 5: Nhấn Thêm để thêm khoảng tính công điều động

Ví dụ:

• Từ 0.5 đến 1 ngày công được tính 1 công điều động
• Từ 1.1 đến 2 ngày công được tính 1.5 công điều động

Bước 6: Nhấn Áp dụng

Bước 7: Nhấn Lưu.

Anh/Chị có thể chọn Cập nhật thông tin này và nhập khẩu khi cần thiết.

Lưu ý: Tích chọn Không cập nhật dữ liệu đã chỉnh sửa để tránh làm thay đổi các dữ liệu đã sửa tay trước đó

Lưu ý:  Công điều động được tính cho nhân viên nếu thỏa mãn đồng thời các điều kiện sau:

• Điều kiện về phân ca: Nhân viên được phân ca tại địa điểm ngoài đơn vị công tác.

Ví dụ nhân viên có đơn vị công tác ở chi nhánh Bà Triệu thì phải được phân ca làm việc ở chi nhánh khác như là chi nhánh Phạm Văn Đồng chẳng hạn.

• Điều kiện về số công làm việc (căn cứ theo thiết lập tại Ca làm việc):

• • Nếu số công hưởng lương của ca nằm trong khoảng được thiết lập thì tính bằng giá trị trong thiết lập
  • Nếu số công hưởng lương của ca nằm ngoài khoảng được thiết lập thì công điều động = 0
  • Trường hợp bảng chấm công chi tiết là theo ngày/theo ca mà thiết lập tính công điều động lại theo giờ (hoặc ngược lại – nghĩa là đơn vị tính công tại thiết lập và bảng công không giống nhau) thì coi như công điều động = 0.

Vào phân hệ Chấm công\ Bảng chấm công tổng hợp \ chọn Bảng chấm công \ cột Công điều động được tính bằng cách cộng tổng giá trị từ bảng chấm công chi tiết.

Đồng thời, khi chuyển bảng chấm công sang AMIS Tiền lương thì thông tin Công điều động này cũng được chuyển sang để làm căn cứ tính phụ cấp cho nhân viên.