Hệ thống cho phép phân quyền người dùng, quy định rõ ai được phép thêm/sửa/xóa những loại danh mục nào để phù hợp với từng vị trí, quyền hạn trong công việc và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu.
Hướng dẫn chi tiết
Trước phiên bản R7:
Hệ thống chỉ cho phép phân quyền người dùng có hoặc không được quyền thiết lập Danh mục. Tuy nhiên, một số danh mục như Vị trí công việc, Nguồn ứng viên, Lý do loại,… cần được thiết lập một cách chính xác để lấy dữ liệu làm báo cáo báo cáo, một số danh mục khác lại cần linh động, HR có thể tự thiết lập như mẫu email, thẻ ứng viên,…
Vì vậy, việc phân quyền chỉnh sửa chung cho tất cả các danh mục gây khó khăn cho HR trong quá trình sử dụng phần mềm.
Từ phiên bản R7 trở đi:
Trên giao diện thiết lập Vai trò, người dùng có thể phân quyền thiết lập từng danh mục/loại trong: Danh mục, Quy trình, Mẫu Email, Website tuyển dụng, Biểu mẫu và Thiết lập chung. Giúp quy định quyền hạn phù hợp với từng vị trí, nhu cầu trong công việc mà vẫn đảm bảo tính chính xác của dữ liệu.
