1. Cho phép thiết lập thang bảng lương gồm 65 bậc
Trước phiên bản R25: Chương trình giới hạn 50 bậc lương.
Từ phiên bản R25 trở đi, chương trình cho phép thiết lập bậc lương tối đa lên 100.
2. Cho phép nhân bản lịch sử lương khi nhân viên được thay đổi một số khoản phụ cấp/tăng lương
Giúp HR tiết kiệm thời gian, không phải nhập liệu lặp lại thông tin cũ.
Để sử dụng được chức năng này, HR truy cập vào chi tiết hồ sơ nhân viên. Trên giao diện Danh sách lịch sử lương và Chi tiết lịch sử lương, HR click vào biểu tượng 
> chọn Nhân bản.
3. Nhập khẩu thông tin liên hệ khẩn cấp cho hàng loạt nhân viên
Giúp HR tiết kiệm thời gian nhập liệu.
Khi HR thực hiện nhập khẩu hồ sơ, file nhập khẩu có thể thêm các trường thông tin về Liên hệ khẩn cấp để nhập lên phần mềm.
Xem chi tiết hướng dẫn nhập khẩu tại đây.
4. Cho phép khai báo thêm loại hợp đồng ngoài danh mục mặc định
Giúp HR có thể khai báo thêm loại hợp đồng ngoài danh mục mặc định (Ví dụ: Hợp đồng thực tập sinh) để dễ dàng quản lý theo đúng thực tế tên gọi của công ty.
