1. Tổng quan
Bài viết giới thiệu tiện ích lấy thông tin Quản lý trực tiếp của nhân viên (từ Quá trình công tác hoặc Thông tin hồ sơ) khi tạo kỳ đánh giá. Nhờ đó, HR có thể đảm bảo hệ thống tự động xác định đúng người đánh giá Quản lý trực tiếp theo quy định từng đơn vị, giảm thao tác chỉnh sửa thủ công.
2. Hướng dẫn thực hiện
Tại Kỳ đánh giá\Tạo kỳ đánh giá\Thông tin chung\Lấy dữ liệu theo:
- Nếu chọn Quá trình công tác: Hệ thống lấy thông tin Quản lý trực tiếp của nhân viên theo lịch sử vị trí/phòng ban.
- Nếu chọn Thông tin hồ sơ: Hệ thống lấy thông tin Quản lý trực tiếp từ trường “Quản lý trực tiếp” trong Thông tin chung của hồ sơ nhân viên trên Thông tin nhân sự.
Sau khi lựa chọn, hệ thống sẽ tự động lấy dữ liệu về vị trí, đơn vị, quản lý trực tiếp, quản lý gián tiếp theo đúng nguồn vừa chọn.
Lưu ý:
- Không thể sửa lại tùy chọn nguồn lấy dữ liệu này khi đã gửi kỳ đánh giá
- Nếu nhân viên không có thông tin Quản lý trực tiếp tại Thông tin hồ sơ, hệ thống sẽ để trống ở bước đánh giá và HR cần điền thủ công.
- Trong cùng một quy trình đánh giá, không thể đồng thời có hai bước “Quản lý trực tiếp từ Quá trình công tác” và “Quản lý trực tiếp từ Hồ sơ”.