1. Tổng quan
Nội dung:
- Quy tắc ghi nhận công khi nghỉ phép tròn ca.
- Quy tắc ghi nhận công khi nghỉ phép không đủ một ca, gồm các trường hợp tính công theo thời gian thực tế hoặc tính nửa ca.
Phạm vi áp dụng: Quản lý nhân sự, cán bộ chấm công, cán bộ tính lương
2. Quy tắc ghi nhận công khi nghỉ phép
2.1 Trên đơn nghỉ phép trọn vẹn 1 ca
Nếu Nhân viên có đơn xin nghỉ phép tròn ca: Phần mềm sẽ ghi nhận theo Đơn xin nghỉ đã duyệt dù Nhân viên có chấm công hay không.
2.2 Nghỉ phép không tròn một caTrường hợp 1: Tính công khi thời gian làm việc chưa đủ một ca \ Tính theo thời gian thực tế:Tại Thiết lập\Quy định chấm công\Tab Chung,Tính công khi thời gian làm việc chưa đủ một ca đang chọn là Tính theo thời gian thực tế thì: Ưu tiên ghi nhận theo Đơn xin nghỉ phép trước để ghi nhận số giờ nghỉ phép trên Bảng chấm công chi tiết Sau đó nếu có ghi nhận Giờ vào – Giờ ra , phần mềm sẽ căn cứ theo thiết lập trên Ca làm việc về Phạt đi muộn về sớm ,Nếu không có giờ vào\ra thì bị trừ công trong Ca làm việc và Thiết lập \Quy định đi muộn về sớm để hiển thị Số công đi làm thực tế và Tổng công hưởng lương Trường hợp 2: Tính công khi thời gian làm việc chưa đủ một ca \ Tính nửa caTại Thiết lập\Quy định chấm công\Tab Chung,Tính công khi thời gian làm việc chưa đủ một ca đang chọn là Tính nửa ca thì: Đối với trường hợp không có thiết lập đi muộn về sớm trừ công:
Lưu ý: Đối với trường hợp có thiết lập đi muộn về sớm sẽ căn cứ thêm thiết lập về Phạt đi muộn về sớm ,Nếu không có giờ vào\ra thì bị trừ công trong Ca làm việc và Quy định đi muộn về sớm để hiển thị Số công đi làm thực tế và Tổng công hưởng lương |
