Kho tiềm năng

Nội dung

1. Tổng quan

Bài viết giới thiệu phân hệ Kho tiềm năng bao gồm Ma trận 9box và Nhóm tiềm năng. Giúp đánh giá, phân loại và xác định nhân sự tiềm năng. Từ đó hỗ trợ ra quyết định nhân sự, xây dựng chiến lược phát triển nhân tài và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.

2. Hướng dẫn thực hiện

2.1 Ma trận 9box

Ma trận 9box là công cụ quản trị nhân sự dùng để đánh giá nhân viên theo hiệu suất và tiềm năng phát triển. Nhân sự được phân loại vào 9 ô dựa trên hai trục đánh giá để nhìn rõ mức độ đóng góp. Từ đó giúp doanh nghiệp xác định nhân tài, nhân sự cần cải thiện hoặc thay thế, đồng thời hỗ trợ ra quyết định về đào tạo, phát triển và quy hoạch nhân sự kế cận.

Tại Kho tiềm năng\Ma trận 9box\nhấn Tạo ma trận.

Bước 1: Khai báo thông tin chung

Điền Tên ma trận (bắt buộc) và Mô tả nếu cần
Chọn Trạng thái: đang sử dụng hoặc ngừng sử dụng

Bước 2: Thiết lập ma trận 9box

Cách tính điểm : Xác định số kỳ dùng để tính điểm (theo điểm trung bình các kỳ đánh giá gần nhất).
Nhập quy tắc/lưu ý/hướng dẫn chấm điểm cho AI khi tính điểm hiệu suất, tiềm năng của nhân viên. Có thể thêm nhiều tiêu chí để đánh giá chính xác hơn
Chọn đối tượng áp dụng Theo điều kiện lọc (Thêm điều kiện để xác định đúng nhóm áp dụng) hoặc Danh sách nhân viên cụ thể.

Bước 3: Xem trước và điều chỉnh ma trận

Kiểm tra 9 ô phân loại nhân sự theo hiệu suất và tiềm năng để điều chỉnh tên/ý nghĩa từng ô nếu cần.

Bước 4: Lưu ma trận

Nhấn Lưu để hoàn tất tạo và đưa vào sử dụng. Sau khi lưu, danh sách nhân sự sẽ được chuyển vào các box theo điều kiện đã thiết lập.

2.2 Nhóm tiềm năng

Nhóm tiềm năng là tập hợp nhân sự có năng lực tốt và khả năng phát triển trong tương lai, được dùng để quản lý nguồn nhân lực kế cận cho các vị trí quan trọng. Giúp theo dõi, đánh giá và bồi dưỡng nhân sự có triển vọng; đồng thời hỗ trợ lập kế hoạch đào tạo và phát triển phù hợp từng đối tượng.

Tại Kho tiềm năng\Nhóm tiềm năng\nhấn Tạo nhóm tiềm năng.

Bước 1: Khai báo thông tin chung