Ví dụ: Công ty cho phép nhân viên tự chủ động chọn loại làm thêm hưởng lương, nghỉ bù hoặc vừa hưởng lương, vừa nghỉ bù.
Trường hợp nhân viên đăng ký làm thêm vừa hưởng lương vừa nghỉ bù sẽ được tính cố định 100% hưởng lương, còn lại thì nghỉ bù theo hệ số (ngày thường 1.5, ngày nghỉ 2, ngày lễ 3). Cụ thể:
- Ngày thường: 100% hưởng lương, 50% nghỉ bù
- Ngày nghỉ: 100% hưởng lương, 100% nghỉ bù
- Ngày lễ: 100% hưởng lương, 200% nghỉ bù.
Khi đó, HR có thể thiết lập được hệ số cho loại làm thêm vừa hưởng lương vừa nghỉ bù trên ứng dụng AMIS Chấm công và cho phép nhân viên được tự chọn loại làm thêm trên AMIS Nhân viên/MISA AMIS Mobile.
Hướng dẫn chi tiết
Trên AMIS Chấm công, HR truy cập vào phân hệ Thiết lập > Quy định làm thêm > Khung giờ làm thêm > Tích chọn “Không có định loại làm thêm theo khung giờ“.
Khi nhân viên làm đơn trên AMIS Nhân viên/MISA AMIS Mobile hoặc HR làm đơn hộ nhân viên trên AMIS Chấm công, anh chị có thể lựa chọn loại làm thêm là hưởng lương hay nghỉ bù.
Khi thêm khung giờ làm thêm, anh chị chọn Loại là Làm thêm hưởng lương & nghỉ bù. Sau đó khai báo hệ số tương ứng cho từng loại.
