Quy định cách tính công nghỉ lễ, đi làm ngày lễ riêng cho từng tính chất lao động (thử việc, chính thức,…)

Bước 1: Vào Thiết lập\ Quy định chấm công \Tính công cho ngày lễ.
Bước 2: Bật tùy chọn Quy định riêng theo tính chất lao động.

Bước 3: Thêm các dòng Tính chất lao động để khai báo quy tắc tính công riêng cho từng nhóm lao động.

1. Ngày lễ có đi làm: Quy định cách tính công khi nhân viên đi làm ngày lễ.
Ví dụ: Ngày lễ 2/9, nhân viên phân ca HC (1 ngày công), hệ số ngày thường = 1, ngày lễ = 3, đi làm sáng, nghỉ chiều.

• Nếu chọn Chỉ tính công đi làm ngày lễ theo hệ số: số công hưởng lương = 0.5*3 = 1.5
• Nếu chọn Tính cả công nghỉ lễ nguyên lương và công đi làm ngày lễ theo hệ số: số công hưởng lương = 1 + 0.5*3 = 2.5
• Nếu chọn Tính công nghỉ lễ theo thời gian thực tế nghỉ và công đi làm ngày lễ theo hệ số: số công hưởng lương = 0.5 + 0.5*3 = 2

2. Ngày lễ không đi làm: Quy định cách tính công khi nhân viên nghỉ cả ngày lễ.
Ví dụ: Ngày lễ 2/9, nhân viên phân ca HC (1 ngày công), nghỉ cả ngày.

• Nếu chọn Tính công nghỉ lễ nguyên lương: số công hưởng lương = 1
• Nếu chọn Không tính công nghỉ lễ: số công hưởng lương = 0