Cách ghi nhận Số công hưởng lương khi có đơn xin nghỉ phép (Theo ca ngày thường )

Trường hợp 1: Tính công khi thời gian làm việc chưa đủ một ca \ Tính theo thời gian thực tế:

Tại Thiết lập\Quy định chấm công\Tab Chung,Tính công khi thời gian làm việc chưa đủ một ca đang chọn là Tính theo thời gian thực tế thì:

Ưu tiên ghi nhận theo Đơn xin nghỉ phép trước để ghi nhận số giờ nghỉ phép trên Bảng chấm công chi tiết

Sau đó nếu có ghi nhận Giờ vào – Giờ ra , phần mềm sẽ căn cứ theo thiết lập trên Ca làm việc về Phạt đi muộn  về sớm ,Nếu không có giờ vào\ra thì bị trừ công trong Ca làm việc và Thiết lập \Quy định đi muộn về sớm để hiển thị Số công đi làm thực tế và Tổng công hưởng lương

Trường hợp 2: Tính công khi thời gian làm việc chưa đủ một ca \ Tính nửa ca

Tại Thiết lập\Quy định chấm công\Tab Chung,Tính công khi thời gian làm việc chưa đủ một ca đang chọn là Tính nửa ca thì:

Đối với trường hợp không có thiết lập đi muộn về sớm trừ công:

• Nếu Số ngày nghỉ  ≤ 0.5 lên đơn xin nghỉ , Có ghi nhận Giờ vào – Giờ ra → Ghi nhận Tổng công hưởng lương = 1; Số công đi làm thực tế = 0.5, Nghỉ phép = 0.5
• Nếu Số ngày nghỉ  ≤ 0.5 lên đơn xin nghỉ, Không ghi nhận Giờ vào – Giờ ra → Ghi nhận Tổng công hưởng lương = 0.5; Số công đi làm thực tế = 0, Nghỉ phép = 0.5
• Nếu Nghỉ phép > 0.5 → Ghi nhận Tổng công hưởng lương = 1; Số công đi làm thực tế = 0

Lưu ý:

Đối với trường hợp có thiết lập đi muộn về sớm  sẽ căn cứ thêm thiết lập về Phạt đi muộn  về sớm ,Nếu không có giờ vào\ra thì bị trừ công trong Ca làm việc và Quy định đi muộn về sớm để hiển thị Số công đi làm thực tế và Tổng công hưởng lương