1. Tổng quan
Bài viết nhằm hướng dẫn: Thiết lập công thức tính Tổng công hưởng lương phù hợp với quy định nội bộ.
Nội dung tổng quan bao gồm: Thiết lập cách tính Tổng công hưởng lương
Phạm vi áp dụng: HR, Quản trị viên hệ thống.
2. Hướng dẫn chi tiết
Vào phân hệ Chấm công \ Bảng chấm công tổng hợp, trên giao diện thêm/sửa bảng, chọn một trong hai cách tùy chọn tại Cách tính Tổng công hưởng lương:
Cách 1: Số công chuẩn – Nghỉ không lương
Cách 2: Cộng tổng công thực tế bao gồm: Công ngày thường + Công ngày nghỉ + Công ngày lễ + Nghỉ lễ + Nghỉ phép + Đi công tác + Nghỉ có hưởng lương khác.

Khi đó, trên bảng chấm công tổng hợp, cột Tổng công hưởng lương sẽ được tính theo cách đã chọn khi tạo bảng.
Bài viết này hữu ích với bạn không?
Chúng tôi rất vui khi biết bài viết này giúp ích cho bạn.
Vui lòng chọn lý do "Không hữu ích"
Lượt xem:
216