Tùy chọn công thức tính Tổng công hưởng lương trên Bảng chấm công tổng hợp

1. Tổng quan

Bài viết nhằm hướng dẫn: Thiết lập công thức tính Tổng công hưởng lương phù hợp với quy định nội bộ.
Nội dung tổng quan bao gồm: Thiết lập cách tính Tổng công hưởng lương

Phạm vi áp dụng: HR, Quản trị viên hệ thống.

2. Hướng dẫn chi tiết

Vào phân hệ Chấm côngBảng chấm công tổng hợp, trên giao diện thêm/sửa bảng, chọn một trong hai cách tùy chọn tại Cách tính Tổng công hưởng lương:

Cách 1: Số công chuẩn – Nghỉ không lương

Cách 2: Cộng tổng công thực tế bao gồm: Công ngày thường + Công ngày nghỉ + Công ngày lễ + Nghỉ lễ + Nghỉ phép + Đi công tác + Nghỉ có hưởng lương khác.

Khi đó, trên bảng chấm công tổng hợp, cột Tổng công hưởng lương sẽ được tính theo cách đã chọn khi tạo bảng.

Bài viết này hữu ích với bạn không?
Lượt xem: 216
Cập nhật 04/12/2025


Bài viết này hữu ích chứ?

Nền tảng quản trị doanh nghiệp hợp nhất MISA AMIS với gần 200.000 khách hàng doanh nghiệp đang sử dụng

Bài viết liên quan

Để lại bình luận

Đã dùng phần mềm là đang chuyển đổi số. Bạn đã có lộ trình?
Đăng kí ngay để nhận sách "Hướng dẫn Chuyển đổi số theo ngành nghề". Giúp tăng doanh thu, giảm chi phí, mở rộng hoạt động kinh doanh hiệu quả.