Bổ sung quy tắc không tính công nghỉ lễ cho các nhân viên trong thời gian nghỉ hưởng chế độ BHXH

• Chỉ tính công đi làm ngày lễ theo hệ số : Số công hưởng lương chỉ tính công phần đi làm, không tính công nghỉ lễ
• Tính cả công nghỉ lễ nguyên lương và công đi làm ngày lễ theo hệ số: Số công hưởng lương = Công nghỉ lễ + Công đi làm ngày lễ. Trong đó công nghỉ lễ sẽ loại trừ khoảng thời gian có đơn xin nghỉ thai sản hoặc hưởng chế độ BHXH.

Ví dụ: Ngày lễ 2/9 nhân viên được phân ca hành chính có hệ số ngày thường = 1, ngày lễ = 3 và nhân viên đi làm sáng, nghỉ thai sản 100% lương buổi chiều thì: Công nghỉ lễ = 0.5 (chỉ tính bổi sáng + Công đi làm ngày lễ (=0.5*3)

• Tính công ngày lễ theo thời gian thực tế nghĩ và công đi làm ngày lễ theo hệ số : Số công hưởng lương = Công nghỉ lễ + Công đi làm ngày lễ. Trong đó, công nghỉ lễ chỉ tính thời gian thực tế nghỉ và loại trừ khoảng thời gian có đơn xin nghỉ thai sản/hưởng chế độ BHXH.

Ví dụ: Ngày lễ 2/9 nhân viên được phân ca HC có hệ số ngày thường = 1, hệ số ngày lễ = 3 và nhân viên đi làm sáng, nghỉ thai sản 100% lương buổi chiều thì: Công nghỉ lễ = 0 (vì buổi chiều nghỉ thai sản nên không được tính công nghỉ lễ) + Công đi làm ngày lễ = 0.5*3

Thiêt lập Ngày lễ có đi làm

• Tính công nghỉ lễ nguyên lương: Số công hưởng lương = 1
• Không tính công nghỉ lễ : Số công hưởng lương = 0

Thiết lập không đi làm ngày lễ