Giúp HR thiết lập thời điểm bắt đầu tính phép cho nhân viên theo thâm niên (tháng). Ví dụ: Nhân viên làm đủ 6 tháng mới bắt đầu được tính phép.
Hướng dẫn chi tiết
HR truy cập vào phân hệ Thiết lập > Quy định nghỉ > Chung, mục “Thời điểm bắt đầu tính phép” chọn “Thâm niên” và khai báo số tháng tính từ thời điểm nào theo đúng quy định của công ty.
Khi đó trên Bảng tổng hợp nghỉ phép, đến đúng ngày đủ điều kiện về thâm niên của nhân viên thì chương trình mới bắt đầu cộng phép.
Lưu ý: Nếu nhân viên không có ngày thử việc, ngày chính thức để tính thì chương trình mặc định nhân viên không được tính phép.
Lượt xem:
204