1. Tổng quan
Tính năng Hồ sơ năng lực giúp theo dõi toàn diện các thông tin liên quan đến năng lực của từng nhân viên như thâm niên, khen thưởng, kỷ luật, năng lực, năng suất, tinh thần thái độ, tiềm năng phát triển. Từ đó làm nguồn dữ liệu tổng hợp giúp đánh giá khách quan, dễ dàng phân loại nhân viên để làm cơ sở phát triển đội ngũ và quy hoạch kế cận.
2. Hướng dẫn thực hiện
Tại chi tiết Hồ sơ nhân viên\chọn tab Hồ sơ năng lực.
Tại đây tổng hợp thông tin tổng quan và phân tích chi tiết về năng lực, bao gồm các nội dung như điểm năng lực, xếp loại, điểm mạnh, điểm cần cải thiện, năng suất, thái độ, tiềm năng phát triển, lịch sử đánh giá, khen thưởng/kỷ luật…
Anh/Chị có thể chọn Sửa để sửa các thông tin trên hồ sơ năng lực.
Ngoài ra, để theo dõi và hiển thị dữ liệu tại mục Chuyên cần, anh/chị cần thiết lập kết nối dữ liệu với chấm công.
Lưu ý: Áp dụng với doanh nghiệp sử dụng đồng thời cả 2 ứng dụng là AMIS Chấm công và AMIS Thông tin nhân sự
Để thiết lập, anh/chị thực hiện các bước sau:
Bước 1: Trên AMIS Thông tin nhân sự, vào phân hệ Khác\chọn Thiết lập\chọn Kết nối ứng dụng.
Bước 2: Kiểm tra trạng thái kết nối của 2 phần mềm, nếu chưa kết nối thì vào bên app phần mềm Chấm công để thực hiện kết nối.
Khi đó, trong hồ sơ nhân viên, mục Chấm công sẽ hiển thị các thông tin về số ngày đi làm, nghỉ, đi muộn về sớm,… của nhân viên đó được đồng bộ từ AMIS Chấm công sang.
