1. Tổng quan
Bài viết hướng dẫn quy trình khai báo và quản lý các đợt khen thưởng cho nhân viên trong đơn vị. Sau khi một đề xuất khen thưởng đã được phê duyệt, HR có thể sử dụng chức năng này để tạo quyết định khen thưởng chính thức, ghi nhận thành tích và làm cơ sở cho các nghiệp vụ liên quan như tính lương, thưởng, đảm bảo việc ghi nhận công lao của nhân viên được thực hiện một cách chuyên nghiệp và có hệ thống.
Nội dung bài viết gồm
- Mục đích và vai trò của nghiệp vụ Khen thưởng
- Hướng dẫn thực hiện tạo đợt khen thưởng mới
2. Hướng dẫn thực hiện
2.1. Thêm từng Khen thưởng
Bước 1: Tại phần mềm thông tin nhân sự, truy cập phân hệ Khen thưởng\Nhấn Thêm
Bước 2: Điền các thông tin cơ bản về đợt Khen thưởng
-
- Danh sách khen thưởng: Liệt kê các nhân viên được khen thưởng.
- Tài liệu đính kèm: Đính kèm các hồ sơ, quyết định liên quan.
Bước 3: Nhấn Lưu để hoàn tất
2.2. Nhập khẩu Khen thưởng
Tiện quản lý danh sách khen thưởng mà không mất nhiều thao tác nhập liệu, chương trình đáp ứng tính năng nhập khẩu danh sách quy hoạch.
Xem chi tiết hướng dẫn tại đây
2.3. Quản lý danh sách Khen thưởng
Các chức năng như tùy chỉnh cột, thiết lập bộ lọc, sửa, xóa, … sẽ được thực hiện tại danh sách
Xem hướng dẫn chi tiết tại đây.