1. Tổng quan
Mục đích: Hướng dẫn cách chuyển dữ liệu điểm đánh giá và xếp loại của nhân viên từ AMIS Đánh giá sang AMIS Tiền lương để tính lương KPI nhanh chóng, chính xác, không cần thao tác thủ công.
Nội dung:
- Kiểm tra kết nối giữa AMIS Đánh giá và AMIS Tiền lương
- Tạo bảng tổng hợp KPI từ AMIS Đánh giá
- Cập nhật dữ liệu đánh giá mới nhất để tính lương KPI
Phạm vi áp dụng: HR, quản lý nhân sự, cán bộ tính lương
2. Hướng dẫn thực hiện
2.1 Kiểm tra kết nối AMIS Đánh giá và AMIS Tiền lương
Anh/chị truy cập vào biểu tượng bánh răng ⚙ góc phải màn hình\ Kết nối\ Tab Ứng dụng AMIS . Tại đây chương trình hiển thị tình trạng kết nối của các ứng dụng. Trong đó, nếu đơn vị sử dụng đồng thời AMIS Đánh giá và AMIS Tiền lương, chương trình sẽ tự động kết nối.
2.2. Tạo kỳ đánh giá ở AMIS Đánh và để chuyển chính lương
Bước 1: Tại AMIS Đánh giá, anh/chị thực hiện thêm mới Kỳ đánh giá.
Bước 2: Mở chi tiết Kỳ đánh giá\ Nhấn nút Chuyển tính lương ở góc phải màn hình.
Tại đây anh/chị có thể chọn các thông tin để chuyển sang tính lương.
Bước 3: Nhấn Xác nhận để hoàn thành.
2.3 Tạo bảng tổng hợp KPI từ AMIS Đánh giá
Trên AMIS Tiền lương\ Dữ liệu tính lương\ KPI sẽ đồng bộ dữ liệu Kỳ đánh gái trên và ghi nhận Nguồn tạo là “AMIS Đánh giá”
Khi có dữ liệu kỳ đánh giá mới chuyển sang AMIS Tiền lương, chương trình sẽ có thông báo để HR nắm được.
- Nếu kết quả đánh giá có thay đổi/cập nhật, HR có thể gửi lại dữ liệu từ AMIS Đánh giá, AMIS Tiền lương sẽ cập nhật dữ liệu mới nhất lên bảng tổng hợp KPI tương ứng.
HR có thể sử dụng bảng này để làm dữ liệu tính lương KPI cho nhân viên.