1. Tổng quan
Bài viết giới thiệu phân hệ Tổng quan – hệ thống báo cáo tổng quan về tình hình đánh giá nhân sự, giúp HR, Ban lãnh đạo:
- Theo dõi nhanh tiến độ đánh giá toàn công ty
- Cung cấp cái nhìn tổng thể về hiệu suất và kết quả nhân sự
- Ra quyết định nhanh dựa trên dữ liệu trực quan
- Phát hiện điểm nghẽn (chậm đánh giá, tỷ lệ chưa hoàn thành cao…)
2. Hướng dẫn thực hiện
Phần mềm đáp ứng các báo cáo sau:
2.1. Tình hình thực hiện đánh giá
Tại báo cáo tình hình thực hiện đánh giá dưới dạng biểu đồ tròn, Anh/Chị có thể theo dõi nhanh:
- Tổng số nhân viên tham gia đánh giá
- Tỷ lệ đã hoàn thành/chưa hoàn thành
2.2. Thống kê đánh giá theo phòng ban
Tại báo cáo thống kê đánh giá theo phòng ban dưới dạng biểu đồ cột, Anh/Chị có thể theo dõi nhanh:
- Thống kê số lượng nhân viên đã hoàn thành/chưa hoàn thành đánh giá theo phòng ban.
- So sánh kết quả đánh giá, mức độ hoàn thành/chưa hoàn thành đánh giá của các phòng ban.
2.3. Thống kê theo xếp loại của nhân viên
Tại báo cáo thống kê xếp loại của nhân viên dưới dạng biểu đồ tròn, Anh/Chị có thể theo dõi nhanh:
- Thống kê, phân loại số lượng kết quả đánh giá của nhân viên (A, B, C…).
- So sánh, đánh giá tỷ lệ nhân sự theo từng mức đánh giá.
2.4. Thống kê theo người đánh giá
Tại báo cáo thống kê theo người đánh giá dưới dạng biểu đồ cột, Anh/Chị có thể theo dõi nhanh:
- Số lượng đánh giá đã hoàn thành/chưa hoàn thành theo từng vị trí đánh giá.
- Tiến độ đánh giá theo vị trí đánh giá: Quản lý trực tiếp; Tự đánh giá; Đồng nghiệp; Phê duyệt.